07年开始，网络招聘行业进行新一轮变局的趋势已逐渐显现。作为中国第一个以“行业细分”的招聘网站Job36.com行业招聘网站，已经成为了网络招聘的大热点。

　　据行业观察人士指出，传统招聘网站将面临巨大的挑战，更具特色的行业和垂直化招聘网站将具有更高的增长势头。第三方机构排名再次显示，job36.com在招聘类网站的影响力已经远远甩开竞争对手，锐气直逼前三甲。

　　在互联网步入平稳发展阶段的今天，作为一个应用分支的网络招聘市场鲜有吸引万千眼球的惊人之举。随着近几年外资大举进入的热潮过后，网络招聘再次回归平寂。但平静的表面之下依然暗潮涌动，不断有新的招聘网站出现，也不断有招聘网站黯然收场。

　　招聘网站相互间竞争得你死我活，但用户感觉却是众多招聘网站面目雷同，服务同质化。这就形成了一个求职怪圈：求职者抱怨在网络上投递的大部分简历石沉大海，企业抱怨收到了大批的简历却找不到适合的人才。

　　由此可见有效信息比率低、服务同质化、产品功能滞后用户需求、用户贴近性差是现存网络招聘主要被用户所诟病的缺陷。

　　经过多年发展，面对现在高达24.4％的用户不满意度，所有的招聘网站都不约而同开始强调服务，毫无疑问，服务效果直接体现就是招聘求职的效果。它直接影响到企业和求职者对招聘网站的选择，直接反映在alexa网站流量的排名上。尽管alexa招聘类排名前三位依然是全国性大型招聘网站，但排名和流量呈大幅上升的却是家行业招聘网站，分别是深圳的“job36.com”、上海的“上海招聘网”、以及天津的“易才网”。以job36.com为例，在短短的三个月内，其alexa总排名上升了2000位，在招聘类网站中上升了17位，在行业招聘网站中，其流量已经是第一位。

　 网络一向以无障碍跨地域传播为特色，但在面对招聘时遇到了瓶颈，“行业化”正在成为招聘网站一个新的发展趋势？

　　行业观察人士指出，招聘网站的行业化发展正是招聘网站经过十年高速发展后，从简单的网络应用回归“招聘”服务实质的体现。由于行业招聘网站对所属的行业市场更加熟悉，更了解企业的用工需求，从而能够为行业企业提供更有效、更有针对性的招聘服务。所以行业招聘网站才在新一轮的市场竞争中获得了更多的认可。

　　毫无疑问，更贴近招聘求职需求的服务将继续影响招聘网站的生存发展，根据目前中国不同行业产业布局以及经济形态，导致企业发展模式与劳动力市场不尽相同。专注于某一行业，可以更充分地对行业企业和人才资源进行深度挖掘，只有在深挖用户需求的基础上才能提供更契合所属行业就业市场的服务。这也正是Job36.com行业招聘已经成为国内最大的行业人才招聘网站的原因。

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